TEORIA DE LA ORGANIZACION
ORGANIZACION INTELIGENTE
14 de febrero de 2022
Qué es una organización inteligente ?
Considero que una organización inteligente es aquella en donde se toman en cuanta las necesidades de todos los que la integran , tomando en cuenta a completamente todos los departamentos , no queriendo decir que todos tengan las mismas necesidades pero si la misma importancia e igualdad, tomar en cuenta sus áreas de crecimiento y dar apoyo para poder lograrlo ya que con eso la empresa u organización tendrá un crecimiento favorable.
Al tener preocupación por le crecimiento de sus integrantes estamos de manera indirecta dando el mismo crecimiento a la compañía u organización.
El crecimiento debe de ser de una manera integral donde están involucrados todos los puntos importantes del ser humano , estamos ayudando en el crecimiento personal y en el creciente como ser humano al igual que en las capacidades para aportar beneficios a la organización, tomando en cuenta que en el trabajo en equipo siempre será mejor ya que cada una de las partes de la organización sentirá que cuenta con apoyo de su compañero de trabajo, fomentar el apoyo y la ayuda es una gran manera de crecer y crear una organización inteligente donde son importantes todos los miembros de la misma y sus opiniones cuentan , dando así esa energía necesaria para poder dar resultados laborales favorables para el crecimiento y la economía de la compañía u organización .
Tanto el área administrativa, como el área de recursos humanos y mano de obra , finanzas son importantes , la union de todas las áreas y el compañerismo es lo que nos puede ayudar a lograr tener una organización inteligente .
teorías que mas se acoplan a una organización inteligente
"En este modelo se indica que el incremento en la productividad en las organizaciones
se logra involucrando a los empleados en los procesos administrativos, basándose
en la confianza en ellos, en el establecimiento de interacciones sociales entre ellos
y los jefes y en la competencia de los administradores para organizar verdaderos
equipos de trabajo eficientes conforme a la personalidad de los trabajadores ."
Medina y Avila . (2002). El modelo Japones . febrero 2022, de IEU Sitio web: 269IEU. (2022).
TEORIAS DE LA ORGANIZACION. FEBRERO 2022, de IEU Sitio web: 2-25
Hola compañera... coincido con tu aportación conforme a qué argumentas que el modelo japonés (conocido como la teoría Z) puesto que este modelo pone esencial atención en las relaciones humanas como complemento a la administración científica. Y su autor indica que las organizaciones requieren dedicar más fuerza a cubrir las necesidades de su capital humano, tanto de forma individual como grupal. Sin embargo, en mi opinión podría adjuntar todas las teorías que en los apuntes revisamos de la unidad 2, puesto que todas las teorías actuales tienen sus antecedentes precisamente en las escuelas de Taylor, Mayo, Fayol yWeber.(Medina, Ávila, 200) mencionan las siguientes que son esenciales para complementar las actuales. Estas son: Teoría administrativa empírica, teoría ambientalista, teoría ecléctica, teoría de la medición cuantitativa, teoría de las decisiones, y teoría de las relaciones humanas.
ResponderBorrarBuena tarde compañera.
ResponderBorrarDentro de las Teorías organizacionales que expuse, esta "El modelo oriental" el cual, no se me hace tan diferente a la que tu mencionas "Modelo Japonés", llamada también "Teoría Z".
Esto debido a que toman en cuenta a los participantes, de manera que exista un compromiso del trabajador con la organización, y basándose en la productividad colectiva, la cual, también podría interpretarse, como el involucrar a los empleados en los procesos administrativos, estableciendo un compromiso y garantizando calidad y cantidad.
REFERENCIAS:
Apuntes Digitales IEU, semana 1. Teorías de la organización.